為(wèi)贯彻落实集团新(xīn)近出台的《中(zhōng)层领导人员选拔任用(yòng)管理(lǐ)办(bàn)法》《退出中(zhōng)层领导职位人员管理(lǐ)办(bàn)法（试行）》，优化人力资源配置，强化退职人员管理(lǐ)，发挥退职人员作(zuò)用(yòng)，集团党委于3月17日召开退出中(zhōng)层领导职位人员座谈会。集团党委书记、董事長(cháng)施波主持会议并讲话，党委副书记、总经理(lǐ)陈焱，党委委员、副总经理(lǐ)陈全及相关中(zhōng)层干部参加座谈会。

会上，陈焱宣读集团退职管理(lǐ)相关文(wén)件、干部免职文(wén)件，退出中(zhōng)层领导职位人员和定向服務(wù)单位主要负责人依次表态发言。

会议最后，施波总结讲话，对退出中(zhōng)层领导职位人员為(wèi)集团发展壮大所作(zuò)出的贡献表示衷心感謝(xiè)，并对退职干部提出四点要求：一要注意形象，退职不褪色。始终保持党员干部本色，以身作(zuò)则，率先垂范，充分(fēn)发挥政治优势、作(zuò)风优势、威望优势，继续发光发热。二要有(yǒu)效指导，担责不失责。摈弃“岗位虚化、责任弱化”的思想，勤下基层勤指导，发挥好“导师帮带员、企管培训员、党建指导员、行风监督员、安(ān)全促进员”等“五大员”作(zuò)用(yòng)。三要团结协作(zuò)，帮忙不添忙。树立全局观念，保持团结协作(zuò)精(jīng)神，传播正能(néng)量，争做促进派。四要做好交接，补台不拆台。站好最后一班岗，主动补台补位，既要做好工(gōng)作(zuò)交接，也要做好“传帮带”。

同时，要求服務(wù)单位為(wèi)退职干部做好后勤保障，搭建好履职平台，落实对退职干部的日常管理(lǐ)；要求退职办(bàn)多(duō)走访了解，加强人文(wén)关怀，强化跟踪管理(lǐ)，严格考核问责，完善退职干部管理(lǐ)的長(cháng)效机制。